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京奥公司人才战略
 
      人才是企业发展之源,竞争之本,当今社会、企业的发展首先是人才的发展:人才战略是公司发展战略的重要组成部分,“吸引人、培养人、发展人、用好人”是京奥人才发展的核心。
无论是在京奥成长、壮大的过程中,还是在我们为更高的宏伟目标跃进的过程中,我们首先需要的是人才,我们始终坚信:一流的企业是由一流的员工组成,只有一流的人才才是一流企业的基础。
京奥始终把发展人才做为企业竞争制胜的唯一法宝,经过5年来对人才的重视,现已形成敬人、敬业、公平竞争、尊重知识、尊重人才的良好用人氛围,以其完善的人才招聘、培育、晋升机制,广阔的人才驰骋空间,优良的人才提升环境,有效的员工激励机制,和以人为本的企业文化理念,使企业成为人才成长的摇篮,人才聚集的高地。
       京奥以发展人才、发展企业为前提,一是为各类人才创造良好的平台和发展空间——做到事业留人;二是在企业的范围内实行各级不同人才不同的分配政策——做到待遇留人;三是创造优良的文化氛围,不断强化企业内部的亲和力、凝聚力——做到企业文化留人;四是“以能服人,以德聚人,以勤勉人,以则治人”的领导原则——做到领导留人;这“四个留人”是企业人力资源管理工作的核心定位。关于人才的选拔、晋升,坚持公平、公正、公开,建立了科学的人力资源管理体系,让每一个有才能、有梦想的人都能在建设京奥的事业中发挥自己的能力,实现自己的人生价值。
       人才观念:胜任本职工作就是人才创新开拓就是优秀人才。
人才是京奥的基础资源。京奥以博大的胸怀纳百川,汇萃精华。无论是公司高级管理人员,还是奋斗在市场从事销售、服务的一线人员,都在为京奥事业的全球化冲锋陷阵、挥洒汗水、努力进取,不断开创京奥事业的新天地,成为京奥不断发展、不可欠缺的优秀人才。

                                我们期待有更多有志之士加入京奥事业的行列!
                                我们期待更多的人关注京奥的发展!

  

 
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